最新消息显示，日前进行的三星电子内部投票结果于今天公布。此前劳资双方达成的暂定协议在内部投票中获73.7%赞成通过，三星电子劳工大罢工风险暂时平息。

自去年底以来，三星电子内部围绕绩效奖金制度的争议不断升级。原本超4.5万员工从5月21日开始发起为期18天的罢工。就在罢工启动前夕，韩国政府紧急介入调解，三星电子劳资双方于本月20日深夜，经过多轮马拉松式谈判后宣布达成劳资协议暂定方案，工会表示将进行内部投票决定是否接受该方案。

随着方案获通过，大罢工风险至此暂时平息。但外界分析指出，由于三星电子内部不同业务部门业绩差异巨大，不同部门间如何协调奖金分配方案等仍存在不少矛盾，如矛盾协调不顺利，罢工日后仍可能会出现。

随着三星电子旗下存储半导体等业务快速增长，如何分配奖金等问题引发三星电子劳资矛盾，三星电子工会警告若相关要求得不到满足将发起大罢工。外界一度忧虑若大罢工出现恐将严重影响全球半导体产品供应以及人工智能行业的发展与布局。

存储业务员工人均270万元奖金

根据上周达成的协议，在整体薪资方面，三星劳资双方同意将全体员工的年平均工资上调6.2%，其中包括4.1%的基本工资涨幅和2.1%的绩效工资涨幅。

针对核心的半导体（DS）部门，双方同意设立以营业利润10.5%为来源的“特别经营绩效奖金”等，且不设发放上限：这项“特别经营绩效奖金”将以公司股票形式发放，有效期至少为10年。发放前提是芯片部门需实现既定的业绩目标，即在2026年至2028年间年营业利润超过200万亿韩元（约合1320亿美元），在2029年至2035年间年营业利润超过100万亿韩元。

在总奖金池中，40%划归整个半导体部门，其余60%则根据各业务单元的具体表现进行分配。根据这份临时协议，以年薪1亿韩元为核算基准，三星电子

业务员工本财年有望获得6亿韩元（约合人民币270万元）的绩效奖金；而逻辑和模拟芯片（LSI）和代工等“非存储器业务”的半导体部门员工大约能获得2.1亿韩元的奖金；相比之下，设备体验事业部员工仅能获得价值约600万韩元的公司股票。

显然，这份差距悬殊的薪资协议在三星内部引发了巨大的矛盾，包含设备体验事业部在内的非存储业务员工纷纷反对该协议。

据媒体周二报道，代表三星电子非半导体部门（即设备体验事业部）员工的工会已向一家韩国法院申请禁令，试图阻止半导体部门员工关于绩效奖金上调的投票。不过，这一申请很快便遭到法院驳回。