公开消息，2026年5月18日，韩国水原地方法院作出裁定，部分批准了三星电子公司的禁令请求，责令其工会在即将举行的罢工行动中必须确保“不影响产量”，不得导致生产原料受损，否则将面临每日高达1亿韩元（约合人民币45.3万元）的罚款。韩联社报道指出，这一裁决为三星电子史上最大规模的罢工计划踩下了“急刹车”。

这场劳资风暴的导火索，直指人工智能（AI）浪潮下的巨额利润如何分配。得益于AI存储需求激增和存储器价格上涨，三星电子业绩创下新高，然而，公司现行的超额利润奖金（OPI）制度规定，奖金上限为员工年薪的50%，这与韩国同行SK海力士存在巨大差距。工会要求彻底废除这一上限，并将公司营业利润的15%作为员工奖金池，且将此条款写入长期劳动合同。

资料显示，双方于2025年12月正式启动谈判，谈判进展并不顺利。2026年2月19日，工会宣布工资谈判破裂，并向韩国中央劳动委员会申请调解。2026年3月中旬，工会举行了罢工授权投票，超过6.6万名会员中，93.1%​ 的成员投票赞成罢工。2026年4月23日，数万名员工在三星平泽半导体工厂园区举行大规模集会，表达诉求。

随后，在政府调解下，双方于5月11日至13日凌晨进行了长达17小时的马拉松式谈判，但因在绩效奖金比例等核心问题上分歧巨大，最终宣告失败。谈判破裂后，工会随即宣布，若诉求得不到满足，将于5月21日启动为期18天的全面总罢工。

韩联社报道，韩国总统李在明18日就三星电子劳资双方之间的分歧发文，敦促双方发挥团结精神，进行智慧协商。

作为全球最大的存储芯片制造商，三星电子占据DRAM市场约40%、NAND闪存市场约30%的份额，一旦罢工成行，不仅可能造成高达40万亿韩元的经济损失，更将严重冲击本已紧张的全球半导体供应链。

三星电子最新财报显示，2026年第一季度，三星电子实现营收133.9万亿韩元，同比增长69%；营业利润达到57.2万亿韩元，同比暴增756%；净利润为47.23万亿韩元，同比增长474.3%。其中，半导体业务（DS部门）一季度实现营收81.7万亿韩元，同比增长225%。营业利润53.7万亿韩元，同比暴涨47.82倍，占公司整体营业利润的93.4%。

(家电网® HEA.CN)