◎ 科技日报记者 张蕴

“一期100人，规模不大，但他们是‘火种’。”5月18日，一场关乎中国养老未来的新闻发布会在北京举行。东软睿新科技集团执行董事、CEO、总裁温涛的一句话，引发了与会者的共鸣。

会上，由中国社会福利与养老服务协会、复旦大学老龄研究院联合发起，东软睿新科技集团特别支持的“青年院长成长陪伴计划”——“青蓝计划”正式启动。

这是全国首个养老领域青年院长公益培训项目，旨在为中国养老机构培养一批懂管理、有专业、能创新的青年院长。

我国现有养老机构和设施40.6万个，其中注册养老机构约3.9万家，管理者达数十万人。但行业不仅缺少护理员，更缺乏能稳住一家机构的“定盘星”。院长是服务质量的第一责任人，也是当前人才结构中最薄弱的一环。

温涛表示，“青蓝计划”的定位，就是中国养老的“希望工程”。该计划并非短期培训班，而是一套为期三年的系统课程。课程依据民政部《养老院院长培训大纲（试行）》设计，涵盖政策趋势、服务实务、管理实务、能力建设四大模块，共20多门课。每年集中线下授课不少于4天，线上辅导、案例研讨、实地参访贯穿全年。每位学员都将配备一名资深院长导师，进行全过程一对一指导，手把手带领他们成长。

中国社会福利与养老服务协会会长、复旦大学老龄研究院副院长吴玉韶在会上介绍，“青蓝计划”全程免费，重点面向西部地区和民营企业。

“养老始于防老，教育驱动防老，科技赋能养老。”温涛表示，东软睿新科技集团拿出了实打实的资源：包括自有运营的“睿康之家”颐养院、心血管病医院、口腔医院、东软凤凰学院等实体机构，作为学员的实景教学基地；提供“医养护一体化智慧养老系统”体验账号，让年轻人学会用数据管机构；开放智慧康养物联网实训设备和线上课程；甚至开放城市智慧康养平台的生态资源，帮学员链接社区和居家养老服务。

“培养人的事，急不得，也等不得。”温涛说。

计划首批招募100人，对于一个庞大的养老行业来说，确实不多。但正如启动会上反复被提起的那句话，“他们是‘火种’”。支持青年院长成长，不是单向的资源输出，而是企业与行业之间的“双向赋能”——青年院长在一线的真实需求，将成为企业融合新生态持续迭代的动力，让企业能力与行业需求同频共振。这些经过系统培养、有导师陪伴成长的青年院长，未来将在各自的机构中发光发热，带动更多同行者。

编辑：王程玥

审核：朱丽